Historias de mudanza · actualizado el 12.07.2026

Cómo compaginar el trabajo remoto y la vida en España con la DNV

Actualizado: 12 de julio de 2026 · Verificado por el equipo de EuroGarant con fuentes oficiales

En resumen: el visado de nómada digital (DNV) según la ley de startups Ley 28/2022 es una vía legal para vivir en España y seguir trabajando en remoto para una empresa o clientes situados fuera del país. A continuación, un escenario ilustrativo y colectivo: cómo suele ser la jornada de un teletrabajador en la costa, cómo se resuelve la cuestión de los husos horarios y en qué se diferencia el formato de «empleado de una empresa extranjera» del estatus de autónomo. No es la historia de un cliente concreto, sino el cuadro típico que observamos en los casos que acompañamos.

Punto de partida: quién suele mudarse con la DNV

El protagonista típico de esta historia es un desarrollador, analista, diseñador, especialista en marketing o jefe de proyectos que lleva 2–3 años trabajando en remoto: en plantilla de una empresa extranjera o para una cartera de clientes extranjeros por contrato. Los ingresos son estables: para la DNV hay que acreditar al menos el 200% del SMI, unos 2 760–2 850 € al mes, más los complementos por familiares: el 75% del SMI por el primero y el 25% por cada uno de los siguientes.

Condición jurídica importante: el empleador o los clientes deben encontrarse fuera de España, y la colaboración con ellos debe durar al menos tres meses antes de la solicitud. La ley solo permite trabajar para empresas españolas de forma limitada: no más del 20% de los ingresos totales y únicamente como autónomo. Si no tiene del todo claro qué vía encaja en su caso, empiece por la guía general «Cómo obtener la residencia en España» — allí se comparan todas las vías legales, incluida la NLV para quienes viven de ingresos pasivos y no planean trabajar.

Autónomo o empleador extranjero: los dos formatos de la DNV

La primera bifurcación se decide antes de presentar la solicitud: en calidad de qué trabaja usted en remoto. De la respuesta dependen los documentos, los impuestos y la burocracia del día a día.

CriterioEmpleado de un empleador extranjero (cuenta ajena)Freelance / autónomo (cuenta propia)
Quién pagaUna empresa en el extranjero, contrato laboralVarios clientes extranjeros con contratos de servicios
Cotizaciones socialesNormalmente se necesita un certificado de cobertura de seguridad social o una solución sobre las cotizaciones en el país del empleador; la cuestión se estudia caso por casoAlta como autónomo en España y cuotas mensuales al RETA
Régimen fiscalLos empleados pueden acogerse al régimen especial de impatriados («ley Beckham»): un tipo fijo del 24% sobre ingresos de hasta 600 000 €/año si se cumplen los requisitosPor regla general, la escala progresiva ordinaria del IRPF; el régimen especial solo está disponible en casos concretos
Trabajo para clientes españolesNo está previsto en el formato por cuenta ajenaAdmisible hasta el 20% de los ingresos
Carga documentalMenor: certificados del empleador y justificantes de salarioMayor: contratos con cada cliente, extractos y declaraciones trimestrales

En la práctica, el formato de empleado es más fácil de mantener, mientras que el de autónomo es más flexible: se pueden cambiar clientes y aumentar los ingresos. La variante mixta también existe, pero exige preparar el expediente con esmero: es justo aquí donde más denegaciones se producen por contratos mal formalizados.

La jornada del teletrabajador en España: un escenario típico

Tomemos un ejemplo colectivo: un profesional vive con su familia en Valencia y trabaja para una empresa con un equipo repartido entre Moscú y Londres. En verano la diferencia con Moscú es de solo una hora (en invierno, dos), así que el día se organiza casi sin romper el horario habitual:

  1. 08:00–09:30. Desayuno, llevar al niño al colegio, café en el bar de la esquina: un ritual español que pronto se convierte en parte de la rutina.
  2. 09:30–13:30. Primer bloque de trabajo: la oficina de Moscú está en plena jornada, y todas las reuniones síncronas encajan bien en esta franja.
  3. 13:30–15:00. Comida larga: España vive a este ritmo y resistirse no tiene sentido. El menú del día junto al mar cuesta menos que la comida a domicilio.
  4. 15:00–18:30. Segundo bloque: trabajo profundo sin videollamadas, más el solape con los compañeros de Londres, que a esa hora ya han vuelto de comer.
  5. 18:30–21:00. Playa, deporte, clases de español: la tarde-noche queda totalmente libre, porque no hay llamadas «tardías» desde los husos horarios orientales.

El gran descubrimiento de la mayoría de quienes se mudan: la vida con la DNV no son unas vacaciones, sino el trabajo de siempre en un decorado más agradable. La disciplina necesaria es la misma que en cualquier trabajo remoto.

Husos horarios: con quién resulta cómodo trabajar desde España

España se rige por la hora central europea (CET/CEST), y es uno de los puntos más cómodos para equipos distribuidos:

Dónde están el empleador o los clientesDiferencia en veranoFranja cómoda para llamadas (hora de España)
Moscú+1 hora (+2 en invierno)Prácticamente todo el día, 09:00–18:00
Almatý / Taskent+3…+4 horasPor la mañana: 08:00–13:00
Dubái+2 horasMañana y mediodía: 08:00–16:00
Londres−1 horaTodo el día, 10:00–18:00
Nueva York−6 horasSegunda mitad del día: 15:00–19:00
San Francisco−9 horasTarde-noche: 17:00–20:00

Lo más difícil lo tienen quienes trabajan para la costa oeste de EE. UU.: la jornada se desplaza hacia la noche, aunque la mañana queda totalmente libre. Los equipos de la CEI, Europa y Oriente Medio se atienden desde España sin sacrificio alguno.

Vida cotidiana y burocracia: lo que acompaña al teletrabajo

Por cierto, la costumbre de resolverlo todo en línea también alcanza a los visados: el Schengen para futuros viajes por Europa puede tramitarse sin acudir en persona al centro de visados; véase Schengen a distancia.

Horizonte: renovación y qué viene después

Si se solicita desde España, la residencia de nómada digital se concede directamente por 3 años (con el visado D desde el consulado, primero un visado de un año y después la tramitación de la tarjeta), y luego se renueva por 2 años más. La condición clave de la renovación es mantener los requisitos iniciales: ingresos del extranjero, seguro y ausencia de problemas con la ley. El procedimiento paso a paso y los errores típicos están recogidos en la guía «Renovación de la residencia en España». Tras 5 años de residencia legal se abre el camino a la residencia de larga duración. La propia renovación de la tarjeta DNV, si no quiere ocuparse del expediente por su cuenta, puede resolverse llave en mano; véase renovación de la tarjeta de nómada.

Recordatorio aparte: la «golden visa» de inversores está derogada desde el 03.04.2025 (Ley Orgánica 1/2025), por lo que para quienes trabajan en remoto la DNV es hoy la ruta legal principal y más rápida hacia España. Las respuestas a cuestiones afines, desde el traslado de la familia hasta las comprobaciones de Extranjería, están reunidas en la sección «Preguntas y respuestas», y otros escenarios de mudanza, en el hub «Historias de mudanza».

Aviso: el escenario descrito es ilustrativo y colectivo, no la historia de un cliente concreto. Las normas migratorias, los umbrales de ingresos y la práctica de los organismos públicos cambian; antes de presentar la solicitud se necesita una consulta individual sobre su situación. Las fuentes primarias son la Ley 28/2022 y el reglamento de extranjería vigente (publicaciones en el BOE).

Lea también

La teoría y las cifras de esta vía están en el material de referencia guía del visado de nómada digital para España.

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Fuentes oficiales: BOE — legislación de España (Ley 28/2022) · Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones · Ministerio de Asuntos Exteriores de España (consulados)